Недовольные сотрудники сильно мешают развитию бизнеса

Американские психологи провели исследование, в ходе которого выяснили, что руководству следует «холить и лелеять» свой коллектив. В противном случае это может очень навредить бизнес-процессам.

При этом причины недовольства у каждого человека могут абсолютно разные. Американцы даже поделили данные причины на несколько групп.

В первую группу вошли люди, которые выражают крайнее неудовольствие уровнем своей заработной платой и скоростью карьерного роста. В число второй группы вошли те, кто неуверен в своих силах и постоянно склонен винить себя за чьи-то промахи. Ну, и в третью группу входят те, кто просто ненавидит свою работу.

Психологи советуют руководителям поддерживать «здоровый» климат в коллективе. Со своими сотрудниками следует чаще беседовать, тем самым следя за их настроением и внутренней мотивацией.